Come funziona

Il mio approccio è semplice ma efficace. Non si tratta di stravolgere tutto, ma di far funzionare meglio quello che c'è già, partendo dalle persone e dalle risorse che hai.

I principi del mio approccio

1. Partiamo da dove sei

Non da dove dovresti essere secondo un manuale

2. Lavoriamo insieme

Non ti lascio solo con una consulenza teorica

3. Usiamo quello che hai

Attiviamo le risorse che la tua organizzazione già possiede

4. Costruiamo passo dopo passo

Cambiamenti sostenibili che durano nel tempo

Come si sviluppa il processo

Fase 1: Comprensione (1-2 settimane)

Capiamo insieme dove sei e dove vuoi andare

Risultato: Chiarezza condivisa sulla situazione e sugli obiettivi

Fase 2: Progettazione (1 settimana)

Progettiamo il percorso più adatto alla tua organizzazione

Risultato: Piano di lavoro condiviso e personalizzato

Fase 3: Implementazione (variabile)

Trasformiamo insieme le idee in azioni concrete

Risultato: Cambiamenti concreti e misurabili

Fase 4: Consolidamento (2-4 settimane)

Rendiamo i cambiamenti stabili e replicabili

Risultato: Autonomia nell'gestione del cambiamento

Gli strumenti che uso

LEGO SERIOUS PLAY

Per sbloccare la creatività e facilitare la comunicazione

Design Thinking

Per innovare processi e soluzioni

OKR (Objectives and Key Results)

Per allineare obiettivi e misurare i progressi

Liberating Structures

Per coinvolgere tutti nelle decisioni

Cosa rende diverso questo approccio

Non è consulenza tradizionale

Non è formazione standard

È facilitazione del cambiamento

Durata e investimento

Durata tipica

Modalità di lavoro

Iniziamo?

Se questo approccio ti sembra adatto alla tua situazione, il primo passo è semplice:

Parliamo mezz'ora delle tue sfide - senza impegno, solo per capire se posso esserti utile.

Durante questa chiamata:

Non è una vendita ma una consulenza gratuita per capire se c'è fit tra le tue esigenze e il mio approccio.